Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng trở thành lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động Việt Nam. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và thu nhập ổn định, việc đi Nhật làm việc không chỉ giúp bạn cải thiện tài chính mà còn là cơ hội để trải nghiệm văn hóa mới. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: có thế hay không?

Bước 5: Hoàn thiện thủ tục xuất cảnh

Được hỗ trợ bởi nghiệp đoàn và công ty Nhật khi sang làm việc.

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: Có khó không?

Mặc dù có thể tham gia, nhưng bạn có thể gặp phải một số thách thức:

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: Nên lựa chọn các đơn hàng nào?

Khi bạn gần 40 tuổi, lựa chọn đơn hàng phù hợp là rất quan trọng. Dưới đây là một số loại đơn hàng có thể cân nhắc:

Công việc xây dựng: Đây là lĩnh vực cần nhiều lao động và thường không yêu cầu kinh nghiệm cao. Các công việc như bê tông, lắp đặt kết cấu có thể là lựa chọn tốt.

Chế biến thực phẩm: Nhiều nhà máy chế biến thực phẩm thường tìm kiếm lao động trong các vị trí như đóng gói, chế biến thực phẩm.

Ngành cơ khí: Nếu bạn có kinh nghiệm trong cơ khí, bạn có thể tìm các đơn hàng liên quan đến sửa chữa và bảo trì máy móc.

Điện lạnh: Công việc trong ngành điện lạnh cũng là lựa chọn khả thi cho người có tay nghề.

Một số công ty Nhật Bản cho phép bạn làm việc trong thời gian ngắn, thường từ 6 đến 1 năm. Đây là cơ hội tốt để bạn có thể làm quen với môi trường làm việc tại Nhật mà không phải cam kết lâu dài.

Các chế độ bảo hiểm dành cho lao động nước ngoài tại Nhật Bản

Không chỉ nhận được thu nhập hấp dẫn, thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản còn được tham gia:

Bảo hiểm y tế quốc dân: Thực tập sinh sẽ được hỗ trợ chi trả phí điều trị y tế lên đến 70% trong trường hợp bị bệnh hoặc bị thương.

Bảo hiểm hưu trí quốc dân: Đây là loại bảo hiểm bắt buộc đối với mọi công dân bao gồm cả người lao động và Thực tập sinh nước ngoài. Bảo hiểm này nhằm mục đích để trợ cấp cho người già, người tàn tật, người mất khả năng lao động. (Hai phần bảo hiểm này do Thực tập sinh và công ty cùng đóng)

Bảo hiểm lao động: Gồm bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp được bảo hiểm về tai nạn: Bảo hiểm do công ty chi trả 100%

Ngoài ra, thực tập sinh sẽ được phép nghỉ làm theo đúng số ngày theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra người lao động còn được hưởng số lượng ngày phép nghỉ có lương. Sau khi trở thành Thực tập sinh từ 6 tháng, bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép có lương trong 1 năm. 1 năm sau đó số ngày nghỉ sẽ tăng lên 11 ngày.

Người lao động khi có nhu cầu tìm hiểu về các chương trình XKLĐ vui lòng liên hệ trực tiếp qua Hotline/Zalo chính thức của Tập Đoàn Cung Ứng Nhân Lực Sao Mai:

hoặc tới trực tiếp Văn phòng của Sao Mai tại địa chỉ:

để được tư vấn cụ thể về các chương trình XKLĐ.

Để nhận được thông tin nhanh nhất và chính xác nhất mời bạn bấm quan tâm OA ZALO của tập đoàn chúng tôi.

Quy trình thủ tục đi XKLD Nhật Bản chi tiết cho người lao động

Thực hiện khám sức khỏe tổng quát tại bệnh viện chỉ định để đảm bảo đủ điều kiện làm việc tại Nhật.

Bước 3: Học tiếng Nhật và kỹ năng

Tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật cơ bản và kỹ năng nghề nghiệp trong vòng 4-6 tháng (tùy chương trình).

Có cơ hội nào đi Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40

Dù có một số rào cản, nhưng vẫn có nhiều cơ hội cho người gần 40 tuổi:

Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang cần lao động và mở cửa cho người lớn tuổi, đặc biệt trong các lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng, hoặc chế biến thực phẩm. Chương trình này thường kéo dài từ 1 đến 3 năm.